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职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老......
社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银......
即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。社会保......
"五险"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由雇主和员工共同出资缴纳，后两项由雇主全额负担。而"一金"指住房公积金，非法定强制缴纳。"五险"具有强制性，"一金"则否。学生在未毕业前多与用人单位建立实习或劳务关系，不能参与社保；若已签正式劳动合同，则可要求缴纳五险一金。
享受养老保险需缴纳满15年。事业单位在编人员离职创业，政府提供优惠政策，允许原单位发放辞职补偿金，按基本工资计算，期限不超24个月。领取后若再入职事业单位，工龄不累积计算。
五十岁仍可申请养老金保险，参加基本养老保险者如到退休年龄未缴满15年，可延长缴费至满15年。如社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足15年，可选择一次性补缴至满15年。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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确定户籍所属地区后，选择对应地税部门办理，建议先咨询地税服务热线。办理时需带身份证明和户口簿原件。缴费金额和条件由上年度社会平均工资水平决定。个体工商户或灵活从业者参加养老保险，费用为在岗员工月平均工资的20%，需累计缴费至少15年，达到法定退休年龄并符合规定后可申领养老金，多缴多得。
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未能及时终止营业执照，个体经营者会面临多种不利影响：被列入工商黑名单，营业执照可能被撤销；接受税务审核调查；若公司专用账户未及时终止，还可能被银行纳入信用黑名单。
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个体工商户有资格为员工缴纳五险一金。无雇工者可自主缴纳基本养老保险和基本医疗保险；有雇工者则需在员工工作后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户可通过社保代理公司、自行处理或为企业建立社保账号来缴纳五险一金。社保对于购房、车辆注册、创业扶持等事务至关重要，建议持续缴纳。
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根据相关法律规定，个体经营户需完成社保登记后，方可为从业者缴纳社保。完成工商营业执照和组织机构代码注册后，可前往社保管理局购买社保服务并设立账户。未注册组织机构代码的个体劳动者需自行承担社保费用。社保费用受本地社会平均收入影响，其中12%用于社会发展，8%归属雇员。累计缴纳时间不少于15年。未办理社保登记或未按时足额缴纳的，将面临一倍至三倍罚款及滞纳金。
