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强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，......
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
离职后福利分配需视情况而定。若员工已递交辞呈并完成离职手续，不再享受公司福利。但如员工仅提交辞职申请，公司尚未完成离职手续并寻找继任者，员工仍视为在职，应享有相应福利待遇。需遵守法律法规及程序规则。
强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度，不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定，员工有权依法拒绝加班，并且这种拒绝不构成违约。因此，我们应该坚决反对强制加班，维护自己的合法权益。同时，也要呼吁相关部门加强监管，严厉打击违法加班行为，保障劳动者的合法权益。
公司高层在任职期间自主创业，虽法律未明确禁止，但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资，但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为，则高层创建私营企业可能涉及违规。反之，若无特别限定，其自主创业或属合法。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工连续15个工作日未请假且缺勤，通常视为自动离职，但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。若员工经常无故缺勤，经教育不改，且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日，公司有权解聘。
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根据法律法规，辞退员工赔付标准如下：因经济原因裁员时，需给予被辞退员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时，用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时，用人单位无需补偿。
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劳动关系确认需满足以下条件：用人单位和职工需具备合法主体资格，遵循相关法规；用人单位应制定并落实劳动规则制度，适用于所有员工，确保有效管理和合理报酬；劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件，方可确立劳动关系。
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个人挂靠企业，虽无法明确界定劳动关系，但挂靠方行为若侵害第三人，挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义，对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。
