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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在签订无固定期限劳动合同时，有权决定是否解除合同，与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况，劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时，也需遵守与用人单位的约定。
该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规，当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时，试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年，则试用期的最长期限不得超过两个月。因此，具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定，并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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解除劳动合同时，一次性支付补偿金额的计算方式根据解除原因不同而有所区别。协商解除时，按服务年限和月工资计算；因病或非因工负伤解除时，还需加上医疗补助费用；无法胜任工作时，仅按服务年限和月工资计算；因客观环境变化解除时，计算方法与前者相同。经济性裁员时，也需支付经济补偿金，计算方法相同。
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观看淫秽影片虽不一定违法，但组织或参与群体性行为，观看、传播淫秽资料则违反法律，将受拘留和罚款处罚。若涉及制作、运输、复制、销售或出租淫秽物品且情节严重，将面临刑事指控和最高两年的有期徒刑。
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机动车驾驶员饮酒或醉酒驾车的定性标准基于其驾驶时血液中的乙醇浓度。若浓度在20-80毫克/百毫升间，为饮酒驾车；超过80毫克/百毫升则定为醉酒驾车。后者将面临刑事指控及可能的处罚。
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解除劳动合同通知书具有法律效力，经双方签署确认后，即表示双方达成解除劳动合同的共识。即便通知书中存在用语瑕疵，在劳动仲裁或相关程序中，通常不会因用词不严谨而否定双方合意解除的行为。
