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法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金，同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定，但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范......
一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动......
劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据我国法律规定，私企不得随意解雇孕妇。若违反规定解雇孕妇，需承担法律责任，支付两倍的经济补偿金及一个月工资的提前告知费用。经济补偿金按每满一年工作时间支付一个月工资计算。这一措施旨在保护孕妇的权益，确保她们在孕期得到应有的保障。
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企业能否在未正式通知前口头宣布调岗，需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致，即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常，除劳动者同意外，单位不得单方调岗。然而，若调岗合理，如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关，并提供充分证据，则调岗或可有效。
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员工若对公司违法犯罪活动不知情，则不需负刑事责任。但如员工明知而故意参与，通常被视为共犯，并视其犯罪中的角色和作用量刑。若员工仅是受单位负责人指使或奉命行事，通常不应直接追究其刑事责任。
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如果劳动纠纷已经过去两年，一般不能再起诉。劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。而且，申请仲裁的时效期限通常只有一年，从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起算。因此，超过两年的劳动争议通常不再具备起诉资格。
