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强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，......
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
企业搬迁不一定导致失业补偿金。同城内迁，员工主动离职无补偿。但异地搬迁后，如劳动合同因客观环境改变需解除，且双方已依法缴纳社保满一年，员工保持求职意愿并完成失业登记，可在符合法规下领取失业金。这种情况视为非自愿解雇。
在公司解散时，雇员有权获取经济补偿。根据服务年限，按每年一个月工资计算，不满半年给半个月。用人单位在营业执照被吊销、关闭、撤销或主动解散导致合同终止时，需承担相应经济补偿责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工离职时，按照我国法律，通常需要提前三十天通知雇主。但有一种特殊情形，那就是当雇主采用非法手段限制了劳动者的自由，强制其继续工作时，劳动者有权立刻终止雇佣关系，并无需遵守那三十天的通知期。这意味着，如果离职是由于雇主的非法行为导致的，员工可以即时离职，不受三十天等待期的限制。
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国家禁止雇佣未成年工从事高风险工作，如矿山井下开采、有害作业和第四等级体力劳动。同时，易燃易爆、化学灼伤、高温烫伤等高危作业也不得安排未成年工参与。具体包括矿山采砂、采石、接触放射性物质和涉及高度危险的作业等。
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公司解雇员工需遵循劳动法规定，员工被辞退时应收集关键证据：正式的辞退通知、解除劳动关系证明书和证人证言。若公司未依法解雇，需承担法律责任并支付赔偿金。员工应了解自身权益，保护自己的合法利益。
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孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇，孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金，具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等，用人单位可依法辞退，无需赔偿。
