老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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当面临欠薪问题时,可首先联系当地劳动执法监察大队,他们会依据法规监督用人单位并督促支付工资。其次,依据《劳动合同法》第三十条,劳动者有权向法院申请支付令。另外,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,后者无需费用,快速且可帮助追回欠薪。若劳动仲裁不受理或裁决不公,可在15天内向法院提起民事诉讼。
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计算居民个人综合所得时,需将纳税年度总收入减去六万元基本费用及各项扣除。如兰兰2020年收入为工资144000元、劳务报酬20000元、稿费5000元、专利转让收益20000元,扣除62400元后,综合所得为178800元,应纳税所得额为56400元。
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员工工作满十年后的退休金标准 员工工作满十年后,退休金标准为每月1000元。工作年限越长,退休金越高。退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁。特殊情况下,男员工55岁、女员工45岁且工作满十年,从事艰苦工作,可提前退休。
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保险公司要求员工退回违规发放的劳务报酬是合法的。若员工知情且拒绝退还,可能被视为不当受益人。但若员工在不知情的情况下已消费该薪水,则无需返还。因此,在处理此类问题时,需考虑员工是否知情及薪水的使用情况,以确保公平合法。