1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动者与雇主无法就加班费达成共识时,有权向劳动仲裁机构申诉,要求支付加班报酬。也可直接向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。需在知道或应知道权益受侵害之日起60日内提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后7日内决定是否受理案件。
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在未签订劳动合同时,若申请劳动仲裁,需提交以下资料:首先是书面的仲裁申请书,明确表达诉求和事实依据;其次是能证明劳务关系的证据,如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。这些证据能有效证明双方之间的实际劳务关系,是申请仲裁的关键。准备充分、准确的证据,有助于维护自身权益,确保仲裁过程的顺利进行。
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租赁保证金,即押金,是一方为担保自身行为不损害对方利益而支付的费用。在合同终止或未发生纠纷时,押金应退还;若发生违约,押金将被扣除。押金具有替代性,能保障双方权益。了解押金性质,有助于更好地处理租赁关系,减少纠纷。
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劳动者被无理解雇时,可向劳动部门投诉,申请违法解除的经济补偿金。申请劳动仲裁,需向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交包含申请书、身份证明、证据清单及企业登记信息的文件。五个工作日内决定是否受理,随后进行举证、答辩、庭审。如调解不成,仲裁委会依法裁决。不服裁决可起诉。通常六十日内完成。