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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
劳动仲裁赔偿通常涉及用人单位违法解除劳动合同的情况，应按现行经济补偿标准的两倍支付赔偿。如用人单位存在其他违法行为，需按相关法规或劳动者实际损失程度进行赔偿。具体情况需由劳动仲裁委员会根据事实裁定。
在劳动仲裁诉讼中，录音证据是受到法律法规认可的。根据相关法律规定，录音资料作为视听资料，若未侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定，便可作为有效证据。这意味着，只要录音合法且未侵犯他人权益，它便可以在仲裁庭或法庭上作为证据使用。
因工厂停业，无法支付工人工资。建议先与工厂协商，无果后可向法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满，需在15日内向法院提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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如对劳动仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。但案件需符合特定条件，如劳动合同纠纷、实质性劳务关系纠纷或退休社保金问题。起诉时需提交起诉状和仲裁裁决书。在出现仲裁协议无效、裁断事项超出约定、仲裁程序违法等情形时，可申请撤销仲裁裁决。
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公司若未出席劳动仲裁，处理方式为：申请人无故缺席视为撤销申请；上诉人若无合理解释缺席，仲裁庭可视为取消应诉资格；被上诉人若未出席，仲裁庭可缺席判决。但需注意，未到庭不代表放弃最终裁定结果的履行责任。
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公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下运营两年，关于仲裁时效的问题需根据具体情况分析。一般而言，劳动争议的仲裁时效为一年，但双倍工资中的一倍视为正常劳动报酬，不受时效限制；另一倍作为惩罚性赔偿，时效从劳动关系终止之日起计算。若劳动关系未终止，员工可随时主张权利。
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即使逾越劳动仲裁时效，仍有可能胜诉。虽然仲裁委员会可能因超时不再受理，但劳动者仍享有法律上的胜诉权。对于不予受理的情况，劳动者可向人民法院起诉，法院会依法处理。因此，即便超过时效，劳动者仍有途径维护自身权益，应积极寻求法律帮助。
