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公司可以扣除员工的绩效奖金吗?

时间:2025.05.30 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1456人
律师解析:
绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,属于未实现承诺,就算是扣工资,也要有足够的绩效工资发放证据说明问题,否则这就是属于违法的。
公司不能够随意扣除员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也可以先去劳动局投诉,不管怎样我们都需要保护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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杨世远律师

北京天驰君泰(宁波)律师事务所

杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。

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