提前解除合同要扣绩效工资吗

提前解除合同是否扣绩效工资不能一概而论，需视具体情况判断。若劳动者依法提前解除合同，单位扣绩效工资不合法，因为绩效工资属于劳动报酬，单位无权随意克扣。若劳动者违法提前解约并给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失与解约的因果关系，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若合同或单位规章制度有提前解约扣绩效工资的合法约定，单位可能按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者依法解约遇单位扣绩效工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.单位以扣绩效工资赔偿损失，要及时收集证明因果关系的证据，合法扣减工资。
3.合同或制度有相关约定的，单位应确保约定合法有效，并向劳动者公示。

法律分析：
（1）当劳动者依法提前解除合同，如按照法定情形通知单位解除，此时单位扣绩效工资的行为不合法。因为绩效工资属于劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣。
（2）若劳动者违法提前解除合同并给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但须依法进行。单位以扣绩效工资来赔偿损失时，要证明损失与劳动者提前解约存在因果关系，并且扣减后工资不能低于当地最低工资标准。
（3）若合同或单位规章制度中明确约定提前解约扣绩效工资，且该约定或制度合法有效，单位可按约定执行。

提醒：劳动者提前解约要注意方式是否合法，单位扣绩效工资也需符合法律规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者依法提前解除合同，可向单位说明法律规定，要求其正常发放绩效工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者违法提前解除合同，单位要求扣绩效工资赔偿损失时，劳动者可要求单位提供损失与提前解约有因果关系的证据，同时核实扣减后工资是否低于当地最低工资标准，若不符合规定，可通过法律途径维权。

（三）合同或单位规章制度有提前解约扣绩效工资约定且合法有效时，劳动者在签订合同或知晓制度时应谨慎考虑，若已提前解约且被按约定扣绩效工资，需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若劳动者依法提前解约，如按法定情形通知单位，此时单位扣绩效工资不合法，因为绩效工资是劳动报酬，单位不能随意扣。

2.若劳动者违法提前解约致单位受损，单位可要求赔偿，以扣绩效抵损失，需证明损失与解约有关，且扣后工资不得低于当地最低工资。

3.若合同或单位制度明确提前解约扣绩效，且约定合法有效，单位可按约执行。

结论：
提前解除合同是否扣绩效工资要分情况，依法提前解除合同单位扣绩效工资不合法；违法提前解除给单位造成损失，单位可依法要求赔偿；合同或制度有合法有效约定的，单位可能按约定扣绩效工资。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬的一部分，当劳动者依法提前解除合同，比如依据法定情形通知单位解除，单位是不能随意克扣绩效工资的，这是对劳动者合法权益的保护。若劳动者违法提前解除合同且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要依法行事，需证明损失与提前解约存在因果关系，同时扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，若合同或单位规章制度明确约定提前解约扣绩效工资，且该约定或制度合法有效，单位就可能按此执行。如果遇到提前解除合同在绩效工资方面的纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。