工伤期间是否要扣除绩效工资

结论：
工伤期间不应扣除绩效工资，单位违规扣除的，职工可维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效工资属于工资范畴，所以单位不能随意扣除。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位违规扣除绩效工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工伤期间遇到工资待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.工伤期间不应扣除绩效工资。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。绩效工资属于工资范畴，包含在“原工资福利待遇”内，单位不能随意扣除。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位违规扣除绩效工资，职工可先与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这意味着正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等都应照发，绩效工资作为工资一部分，单位不能随意扣除。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（4）若单位违规扣除绩效工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工遇工伤要及时了解停工留薪期相关规定，若单位扣除绩效工资，应及时沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁维权。

（一）职工工伤期间，单位应保障原工资福利待遇不变，绩效工资属于工资范畴不应扣除。单位需按规定在停工留薪期内按月支付工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）若单位违规扣除绩效工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤期间，单位不应扣除绩效工资。职工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里面包括基本工资、奖金等，绩效工资也在此列。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经相关部门确认可延长，但最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.若单位违规扣绩效工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。