原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1260人阅读
租赁协议到期,若租户拒绝搬离,出租人有权要求其搬迁并收取占用期间的租金。若双方未达成新协议且出租人未反对,原协议继续有效,但租赁期限变为无固定期限,任何一方可提前通知对方终止租赁。如有争议,可通过仲裁或诉讼解决。
1829人阅读
竞业限制协议若无补偿条款,其法律效力存疑。根据协议规定,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,若未履行,协议将视为无效。若双方达成竞业限制共识,但用人单位未支付补偿,构成违约,劳动者可拒绝受约束。
1433人阅读
试用期内,用人单位可合法解除劳动合同的情形有:员工未能达到聘用要求、严重违反规章制度、玩忽职守造成重大损失,或同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作。
1444人阅读
竞业禁止及保密协议的有效期最长不超过两年。劳动者承担保密责任时,雇主可签订竞业限制条款,并在期限内给予经济补偿。违反约定需支付违约金。具体时长可协商,但不得超过两年。