徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
立即咨询
如果企业倒闭了，由于破产等原因导致劳动合同无法履行，员工有权依法获得经济补偿。具体来说，补偿金额是根据工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。
公司破产导致法人消失，劳动合同终止。孕妇与普通员工同样受相关法规约束，雇佣方需全额支付经济补偿。补偿金额以服务年限计算，每年一月薪资；半年以上按整年算，不满半年给半个月工资。
未签合同的一线员工在公司破产期间，自入职满月至停业日，有权获得双倍薪资赔偿。若企业提前书面通知停业，按标准给予经济赔偿；未通知情况下，违法解约需付赔偿金，是经济补偿额的两倍。
公司破产需赔偿员工，标准如下： 满一年的员工，给一个月工资补偿；不满一年但超六个月的也按一个月算。月工资超过上年度职工月平均工资三倍的员工，按三倍数额支付，且总时长不超过12年。月工资是解除劳动合同前12个月的平均薪资，包括各类工资和福利，但不包括非劳务回报和劳动保护费用。还需偿还欠劳动者的养老、医疗保险费用及法律规定的补偿金，计算方式同上。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭员工应得到什么样的赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
