公司倒闭后员工能得到赔偿吗

公司倒闭时员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位需依法履行支付义务。

1.法律依据明确。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者主动决定提前解散时，劳动合同依法终止，在此情况下用人单位必须向员工支付经济补偿，这是现行劳动法律的强制性规定。

2.补偿计算有标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指的是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。

3.维权途径可选择。员工可先与公司协商经济补偿的支付事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止的法定情形。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）员工的维权途径。员工可先与公司协商经济补偿支付事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资支付记录等证据以便维权；若公司资产不足以支付所有补偿，需及时通过法律途径主张权利，确保自身合法权益得到优先处理。

（一）确认赔偿前提
当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同自动终止，此时公司必须向员工支付经济补偿。

（二）计算经济补偿金额
经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）选择维权途径
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产、被吊销营业执照、关闭或提前解散等原因终止运营时，员工可依法获得经济补偿，这是保障劳动者权益的重要内容。

补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，工资以终止前十二个月平均收入为准。

若与公司协商补偿无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：公司倒闭时员工有权获得经济补偿，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。

法律解析：根据法律规定，公司因破产、吊销营业执照、责令关闭等情形倒闭的，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到公司拒绝支付补偿、补偿计算有争议等情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效维护。