根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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根据我国劳动法规,员工未经批准擅自离岗属违法行为。如已提交合法辞呈并按规定期限离职,则合同终止。若非法离岗且给雇主带来经济损失,员工需承担赔偿责任。若因雇主过错导致员工离职,员工有权要求经济补偿金。
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暑假打工的学生可以随时辞职。我国法律规定,非全日制用工双方当事人都可以随时通知对方终止用工,且雇主无需支付经济补偿。因此,学生在暑期工作期间,有权随时提出辞职,无需承担违约责任或支付赔偿金。但建议学生在辞职前与雇主沟通,以维护双方权益。
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关于临聘人员的解雇问题,法律设定了明确的限制。不论临聘人员的服务年限,只要他们符合特定条件,雇主均有权依法解雇。然而,对于在同一家企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工,雇主不能通过裁员或非过失性原因解除其劳动合同。这一规定旨在保护这些长期、即将退休的员工,确保他们的就业稳定。
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离职补偿金计算方法如下:员工在公司每工作满一年,发放一个月基本工资作为补偿金。若员工工作超过半年但不足一年,按一年计算;若工作不足半年,则发放半个月基本工资作为补偿金。此方案确保了员工根据在公司的工作年限获得合理补偿。