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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
企业强制执行"996"损害员工权益，员工在有加班被强迫的证据前提下，可依法索赔。权利包括：1）解除合同，追讨加班费；2）按工龄计算经济补偿，每年一月工资，最高可达一定年限。务必先取证。
试用期内，劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况，劳动者有权即时终止合同，无需预先告知。
劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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关于语言骚扰的法律规定，虽未构成刑事犯罪，但需承担民事责任或行政处罚。若骚扰行为严重，如长期辱骂、恐吓他人，或针对弱势群体造成恶劣影响，或利用地位优势进行性骚扰，需承担相应民事责任或行政处罚。若达到刑事犯罪标准，如强制猥亵罪，将依法定罪量刑。
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学校不能随意撤销学生的资格。对于学习效果不佳或行为不当的学生，学校应提供劝导、教育和协助，而非直接剥夺其入学资格。若需纪律处分，需向学生和家长说明原因并征求意见，遵循公平、公正原则。学生或家长不满可申诉至教育行政部门。
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公安机关规定，刑事拘留最长37日。逮捕须经检察院批准，嫌疑人通常在看守所羁押不超过2个月。公安机关调查终结后，一个月内移交检察院审查起诉或不起诉，可延长半个月。检察院须在时限内决定是否提起公诉，提交证据材料。法院两个月内审理宣判，最晚三个月判决。不服判决可上诉，二审后确认罪名则送监服刑。
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刑事案件代理费根据诉讼环节定，侦查和审查起诉阶段每件5,000-10,000元，一审程序每件10,000-30,000元。家庭生活困难且符合法律援助规定的非京籍个案可适度降低收费。
