职工医疗期满如何处理

1.职工医疗期满，若能从事原工作，可继续履行合同；
若不能，单位需另行安排工作；
仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
2.单位处理时要遵循法定程序，如通知工会。
3.职工不服处理可通过劳动仲裁维权，单位违规解除，职工可要求恢复劳动关系。
4.单位应依职工能力和状况合理安排岗位，保障权益，避免纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位职工，医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，便另行安排了工作。然而小朱仍无法胜任新岗位工作。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未提前通知工会。小朱对此处理不服，认为单位程序不合法。

案情分析:

1、依据相关法律，职工医疗期满不能从事原工作，单位应另行安排工作，若仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。此案例中单位未按此程序操作，属于违法解除。
2、单位解除劳动合同时需遵循法定程序，提前通知工会。该单位未通知工会，程序存在瑕疵。小朱对单位处理不服，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。