解聘可以补偿年终奖吗

1.若劳动合同明确约定了年终奖发放及条件，劳动者又符合条件，解聘时用人单位需支付。
如约定年度考核合格发奖，员工考核达标后被解聘，单位就得发。
2.劳动合同未约定，但单位有发年终奖惯例，员工正常工作到发放时间，解聘时可能要支付。
像单位年年发奖，员工当年履职一段时间后被解聘，单位或许要给。
3.员工因严重违纪被解聘，或年终奖发放时间在解聘后且单位有合理不发理由，可能无需支付。
判断要综合多方面情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后被单位解聘。小朱认为自己应获得年终奖，而单位拒绝支付。小朱称劳动合同约定年度考核合格就发年终奖，自己考核合格；且单位一直有发放年终奖的惯例，自己也正常工作到一定时间。但单位表示小朱存在严重违纪行为，且年终奖发放时间在解聘之后，所以无需支付。

案情分析:

1、若依据劳动合同约定，小朱考核合格符合年终奖发放条件，单位原则上应支付。但单位提出小朱严重违纪，若能证明此情况，依据规定单位可能无需支付。
2、单位有发放年终奖的惯例且小朱正常工作到一定时间，一般来说单位可能需支付。然而，由于年终奖发放时间在解聘之后，且单位有合理理由（小朱严重违纪）不发，综合考虑这些因素，需进一步结合具体证据判断单位是否需支付小朱年终奖。