员工解除劳动合同未休年假补偿几年

（一）员工应留意单位年休假安排规定，及时与单位沟通年休假事宜，若单位未安排且未书面同意跨年度安排，员工可在知晓权利被侵害之日起1年内申请仲裁主张未休年假补偿。
（二）若存在用人单位曾书面同意跨年度安排年休假等特殊情况，员工要保留好相关书面证据，以便在主张补偿时作为依据。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
员工解除劳动合同，未休年假补偿一般支持1年，但特殊情况除外。
法律解析：
用人单位需根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，年休假通常在1个年度内安排，不跨年度。而劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，员工主张未休年假补偿时，通常追溯到前1年。不过，若用人单位曾书面同意跨年度安排年休假等特殊情况，未休年假补偿的支持期限会有变化。如果遇到未休年假补偿相关的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有统筹安排职工年休假的责任，需结合生产、工作状况和职工意愿进行安排，年休假一般在1个年度内安排，通常不跨年度。
（2）劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。因此，员工主张未休年假补偿，通常能追溯到前1年。
（3）存在特殊情形，像用人单位书面同意跨年度安排年休假，这种情况下未休年假补偿的支持期限可能会有变化。

提醒：员工主张未休年假补偿时要留意仲裁时效，若存在特殊情况应保留好相关书面证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

员工解除劳动合同，未休年假补偿通常支持1年。这是因为用人单位要统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排，且劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以员工主张补偿通常只能追溯前1年。

不过存在特殊情况，若用人单位曾书面同意跨年度安排年休假，补偿追溯时间可能有变化。

为保障自身权益，员工应及时关注年休假安排和使用情况，若发现未休年假，尽早与用人单位沟通协商。用人单位也应规范年休假管理制度，明确安排并留存相关书面材料，避免劳动纠纷。

1.员工解除劳动合同，未休年假补偿通常支持1年。用人单位要结合生产、工作状况和员工意愿，统筹安排年休假，可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度安排。
2.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。因此，员工主张未休年假补偿，一般只能追溯前1年。
3.若用人单位曾书面同意跨年度安排年休假等特殊情况，补偿追溯可能有变化。