解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足
1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
通过以上信息，相信大家对自己所应享受的带薪年假的工资计算方法有所了解，虽然各个企业在具体规定上会有所出入，但带薪年假是劳动法规定的劳动者应该享有的权利，如果未能享有合法的带薪年假，相关法律咨询可以联系律图的专业人员。更多相关知识您可以咨询律图七台河律师。
2020-10-27 08:08:38 回复
