劳动者侵权单位承担连带吗

劳动者在执行工作任务过程中造成他人损害时，通常由所在单位承担侵权赔偿责任。
若该劳动者存在故意行为或重大过失，单位在支付赔偿后，有权向其追偿相应损失。
劳务派遣场景下，被派遣人员因工作造成他人损害，由实际用工单位承担责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对人员进行必要培训或资格审查，则需承担相应的补充责任。
判断单位是否担责不能一概而论，需结合具体侵权场景、劳动者是否存在过错等多方面因素综合分析，不同情形下责任归属会有差异。

案情回顾:

小胡是某公司员工，受公司指派送货途中因闯红灯撞伤行人小李。小李要求某公司承担赔偿责任，某公司主张小胡存在重大过失，应先由小胡赔偿，或公司赔偿后向小胡追偿。

案情分析:

1、小胡因执行工作任务造成小李损害，根据法律规定，应由用人单位某公司承担侵权责任。
2、小胡在送货途中闯红灯属于重大过失，某公司在向小李承担赔偿责任后，有权向小胡追偿相应损失。
3、若本案是劳务派遣情形，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的才承担相应补充责任，但本案中小胡并非劳务派遣人员，故不适用该情形。