提供劳务者受侵害分包是否连带

分包人在特定情形下对提供劳务者受侵害需承担连带责任。若接受劳务一方存在过错致提供劳务者受损，应担责，而提供劳务者自身有过错可减轻其责任。当出现违法分包，即分包人知晓或应知晓接受分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，且提供劳务者因安全生产事故人身受损，分包人与雇主需承担连带赔偿责任，目的是保障劳务者权益，推动分包人选择有资质合作方以确保安全生产；合法合规分包通常无需担责。
1.接受劳务一方应审慎履行义务，避免因自身过错导致提供劳务者受损。
2.分包人在分包业务时要严格审查合作方资质和安全生产条件，杜绝违法分包。
3.提供劳务者自身也应注意安全，避免因自身过错导致自身权益受损。

法律分析：
（1）在劳务关系中，若接受劳务一方存在过错导致提供劳务者受到侵害，接受劳务一方要承担相应责任。而如果提供劳务者自身也有过错，接受劳务一方的责任可适当减轻。
（2）当出现违法分包情形，即分包人知晓或理应知晓接受分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件，且提供劳务者因安全生产事故人身受损时，分包人与雇主需承担连带赔偿责任。这一规定旨在保障提供劳务者的合法权益，同时促使分包人选择有资质的合作方，保障安全生产。
（3）若分包行为合法合规，一般情况下分包人无需承担连带责任。

提醒：提供劳务者遇侵害，需明确分包是否合法合规。分包人应选有资质合作方，避免违法分包担责，情况复杂建议咨询。

（一）提供劳务者在工作中要增强安全意识，仔细审查雇主的资质和安全生产条件，若发现问题及时与雇主沟通，沟通无果可考虑拒绝提供劳务。
（二）雇主应提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，对提供劳务者进行安全培训，减少因自身过错导致劳务者受损的情况。
（三）分包人在分包业务时，务必严格审查接受分包业务的雇主是否具备相应资质和安全生产条件，选择合法合规的合作方。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者受侵害，若雇主有过错致其受损要担责；若提供劳务者自身有过错，可减轻雇主责任。

2.若分包人违法分包，即明知或应知雇主无资质或安全生产条件，提供劳务者因安全生产事故受伤，分包人与雇主需连带赔偿，以保障劳务者权益，督促分包人选合格合作方。

3.合法分包时，分包人一般不承担连带责任。

结论：
提供劳务者受侵害，分包人在违法分包，即知道或应当知道接受分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件时，需与雇主承担连带赔偿责任；合法分包通常不担责。
法律解析：
依据相关法律，接受劳务一方（雇主）因过错致使提供劳务者受损，应承担责任，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。当出现违法分包，也就是分包人知道或应当知道接受分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，且提供劳务者因安全生产事故遭受人身损害时，分包人与雇主需承担连带赔偿责任。这样规定是为保障提供劳务者合法权益，督促分包人选择有资质的合作方以确保安全生产。而如果分包合法合规，一般情况下分包人不承担连带责任。若在劳务过程中遇到类似复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。