劳动合同解除了工资啥时候结清

1.劳动关系解除时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
2.若未即时结清，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付可主张加付赔偿金；
也可直接申请仲裁维权。
3.部分地区有细则，但全国要求是解除时结清，不得无故拖延。
有工资计算争议，确认金额后应及时支付，协商不成用上述途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司与其解除劳动关系。但公司未按照规定在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。小朱认为公司应立即结清全部工资，包括绩效和加班费，而公司则称需对绩效和加班费进行核算后再支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系依法解除时，用人单位应于解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。该公司未即时结清工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付；若逾期仍不支付，小朱可主张公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。同时，小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于工资计算争议，应在确认金额后及时支付，协商不成可通过上述途径解决。