没结清工资能签解除劳动合同吗

（一）签订解除劳动合同协议前，务必与公司确认未结清工资的具体数额、支付时间及支付方式，并将这些内容清晰写入协议条款中。避免因协议未明确而导致后续公司拖欠工资，增加维权难度。

（二）若公司拒绝在协议中注明工资结算相关内容，劳动者有权拒绝签订解除劳动合同协议。此时可通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁的方式，先解决工资结清问题，再处理劳动合同解除事宜，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

未结清工资时签署劳动合同解除协议并非绝对不可，但需保持警惕。签署该协议意味着双方已就劳动关系终止达成一致意见。

若协议未明确工资结算的具体事项，签字后可能面临公司拖欠工资的风险，劳动者后续维权会增加难度。

建议签署前与公司确定工资数额、支付时间及方式，并要求将这些内容清晰写入协议条款中。

若公司拒绝在协议中体现工资结算内容，劳动者有权拒绝签字，同时可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，优先解决工资问题再处理合同解除，保障自身合法权益。

结论：没结清工资时可以签订解除劳动合同协议，但需在协议中明确工资结算的具体内容，避免后续维权困难。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动关系解除时应一次性付清劳动者工资。签订解除劳动合同协议是双方终止劳动关系的一致约定，但协议内容需完整明确才能保障权益。若协议未注明工资结算事宜，劳动者签字后可能面临公司拖欠工资的风险，此时维权需提供更多证据证明工资未结清，增加成本和难度。因此，劳动者在签订协议前应与用人单位确认工资数额、支付时间及方式，并写入协议。若用人单位拒绝将工资结算内容纳入协议，劳动者可拒绝签字，同时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决工资问题，再处理劳动合同解除事宜。若你遇到类似情况且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议以更好保障自身合法权益。

未结清工资时可以签署解除劳动合同协议，但需格外谨慎，因为协议签署即代表双方就劳动关系解除达成一致，若协议中未明确工资结算细节，后续可能面临公司拖欠工资且维权困难的风险。

1.签署解除劳动合同协议前，劳动者应与公司确认未结清工资的具体数额、支付时间及支付方式，并要求将这些内容清晰写入协议中，确保书面约定无歧义。

2.若公司拒绝在协议中注明工资结算相关内容，劳动者有权拒绝签字，避免因协议缺失关键条款导致后续维权被动。

3.如双方无法就工资结算达成一致，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决工资问题，再处理劳动合同解除事宜，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同协议是劳动关系终止的书面合意，双方签字后即对协议内容产生约束力。未结清工资不影响协议本身的法律效力，但需重点关注协议中是否明确工资结算相关事项。

（2）若协议未载明未结清工资的具体金额、支付时间及支付方式，劳动者后续主张工资时，需额外举证证明公司拖欠工资的事实，如工资流水、考勤记录等，增加维权的成本和难度。

（3）劳动者有权要求在解除协议中补充工资结算条款，明确上述内容。若公司拒绝将工资结算事项写入协议，劳动者可暂不签署协议，优先通过合法途径解决工资问题。

提醒：
劳动者签署解除劳动合同协议前，务必确认协议包含工资结算内容；若公司拒绝明确该内容，建议先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决工资拖欠问题，再处理合同解除事宜。