公司不缴纳五险一金员工应获何种补偿

公司未给员工缴纳五险一金，员工可这样维权：
1.法定补缴：
五险可向社保经办机构投诉，公司要限期补缴，欠缴会有滞纳金和罚款；
公积金可向管理中心投诉，逾期不缴，中心可申请法院强制执行。
2.赔偿补偿：
因未缴社保受损，可要求赔偿；
以未缴社保解除合同，能获经济补偿金。
3.注意事项：
先投诉补缴，再视情况主张赔偿或补偿。
总之，员工可争取补缴及相应赔偿补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴纳五险一金。小朱与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由推脱。小朱想维护自身权益，但不清楚具体该怎么做，也不确定能获得怎样的补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，五险方面，根据《社会保险法》，小朱可向社保经办机构投诉，要求公司限期补缴，公司自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，社保部门可处欠缴金额1-3倍罚款。公积金方面，小朱可向住房公积金管理中心投诉，责令公司限期缴存，逾期不缴存，中心可申请法院强制执行。
2、若因公司未缴社保导致小朱无法享受社保待遇，小朱可要求公司赔偿实际损失，但需举证损失与未缴社保的因果关系。同时，小朱可因公司“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
3、公积金补缴不直接产生经济补偿，建议小朱先向社保/公积金部门投诉补缴，同时视情况主张损失赔偿或经济补偿金。