企业破产后员工经济补偿金数额是什么

企业破产时，员工经济补偿依规定算。
工作满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍数额支付，年限最高十二年。
破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付员工经济补偿等费用。

案情回顾:

某企业宣告破产，员工小胡等面临经济补偿问题。小胡在该企业工作多年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，对于员工经济补偿金的支付标准及计算方式产生争议，员工要求按规定足额补偿，企业方则对部分条款理解不同。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作多年，应按相应标准支付。
2、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
3、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付员工经济补偿金等费用，应依法保障员工权益。