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公司称裁员或转岗员工怎么做

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1042人
律师解析:
公司提出裁员或转岗,员工应对有法。
先查合法,裁员要合规定,提前说明,转岗得合理协商。
积极协商,裁员要补偿,转岗要了解详情,不同意可维持原合同。
保留证据,像邮件等,方便后续维权。
协商无果,能向监察投诉或申请仲裁,维护权益。

案情回顾:

小胡所在公司提出裁员或转岗,小胡认为公司的裁员不符合《劳动合同法》规定情形,且未提前三十日向工会或全体职工说明情况。对于转岗,小胡不同意,因公司未基于合理原因,也未与他协商一致。此外,小胡与公司沟通时,公司态度强硬,小胡想维护自身权益。

案情分析:

1、公司裁员若不符合法定情形且未履行法定程序,属于违法裁员。小胡有权要求公司按工作年限支付经济补偿
2、公司转岗不合理且未协商一致,小胡不同意转岗可要求维持原合同。
3、小胡保留与公司沟通的相关证据,为后续维权提供有力支持。若协商不成,可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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