20多年老员工被辞退应如何给予补偿

老员工干了20多年被辞退，补偿有多种情况。
合法解除，像员工严重违规就没补偿。
协商一致解除，按一年一个月工资补偿，20多年大概20多个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，约40多个月工资。
但月工资超当地三倍的，按三倍数额支付，年限最高12年。

案情回顾:

小胡在某单位工作二十多年后被辞退，单位给出的补偿方案引发争议。小胡认为自己不存在严重违反规章制度的情况，单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，约40多个月工资。单位则称是合法解除，无需补偿，即便协商一致解除，因小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超过十二年，补偿最多20多个月工资。

案情分析:

1、首先需明确小胡被辞退是否符合用人单位合法解除的情形，若不符合则可能涉嫌违法解除。
2、若双方协商一致解除，要确定小胡月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以此判断补偿年限和金额。