在试用期内不符合录用条件被辞退是否应当支付补偿金呢？试用期快结束的时候被单位以试用期不符合录用条件就给辞退了，那么不知道这样擅自辞退是否是属于违法的呢？是如何给予支付赔偿金的呢？

[律师回复]如果员工不符合公司制定的录用条件，在单方面辞退的时候是不需要支付补偿金的。法律制度明确规定，试用期间证明员工不符合录用条件或者员工转正以后有其他重大过错的，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。辞退员工时，要出具书面的通知书。

[律师回复]被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。