股东间约定竞业限制效力如何判定

判定股东间竞业限制约定是否有效，可从以下方面考量：
一是内容合法，不能违背法规强制规定，剥夺股东合法权益的约定可能无效。
二是具备合理性，限制范围、地域和期限要合理，范围关联公司业务，地域匹配经营区域，期限不宜过长。
三是遵循公平原则，给予被限制股东合理补偿，否则可能因显失公平被认定无效。
四是双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。符合条件约定有效，反之可能无效或可撤销。

1.股东间约定竞业限制的效力判定需综合多方面因素。若约定内容合法合规、具有合理性、遵循公平原则且为双方真实意思表示，该约定通常有效且具约束力；反之则可能无效或可撤销。
2.解决措施和建议如下：
-确保约定内容合法，不违反法律法规强制性规定，不剥夺股东合法权益。
-约定的限制范围、地域和期限要合理，范围与公司业务紧密相关，地域与实际经营区域匹配，期限不宜过长。
-遵循公平原则，给予被限制股东合理补偿。
-保证双方是在无欺诈、胁迫等情形下做出真实意思表示来签订约定。

结论：
股东间约定的竞业限制是否有效，需从内容合法性、合理性、公平性及意思表示真实性多方面考量，符合条件则有效，反之可能无效或可撤销。
法律解析：
股东间约定竞业限制的效力判定有着严格标准。内容上，不能违反法律法规强制性规定，若限制剥夺股东合法权益，该约定会被判定无效。合理性方面，限制范围应与公司业务紧密相关，地域要和公司实际经营区域匹配，期限也不宜过长。公平原则要求给予被限制股东合理补偿，否则限制可能因显失公平而无效。同时，双方需有真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。当满足这些条件时，约定有效，对股东具有约束力。若你在股东竞业限制约定方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）判定股东间约定竞业限制的效力，要确保约定内容合法，不违反法律法规强制性规定，不能剥夺股东合法权益。
（二）约定需具备合理性，限制范围要和公司业务紧密相连，地域和公司实际经营区域相匹配，期限不宜过长。
（三）遵循公平原则，给予被限制股东合理补偿，避免显失公平。
（四）双方的意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：
（1）合法性是判定股东间竞业限制约定效力的基础。若约定内容违反法律法规强制性规定，限制或剥夺股东合法权益，该约定就会被判定无效。
（2）合理性也极为关键。限制范围需与公司业务紧密相关，地域要和公司实际经营区域相匹配，期限一般不宜过长，只有这样才能保证约定的合理性。
（3）公平原则要求给予被限制股东合理补偿。若未给予补偿，限制约定可能因显失公平而被认定无效。
（4）真实意思表示是约定有效的必要条件。若存在欺诈、胁迫等情形，该约定可能被认定无效或可撤销。符合上述条件，约定通常有效且对股东有约束力。

提醒：股东在签订竞业限制约定时，要确保内容合法、合理、公平，表达真实意思，避免约定被认定无效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。