工伤工资怎么申请

1.职工发生工伤，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
确定工资数额和支付期限，一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任，而单位则称有特殊情况才未及时申请。小许遂在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小许要求单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，单位对于支付数额和期限与小许存在争议。

案情分析:

1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。此单位未在规定时间申请，小许有权在1年内直接申请，其申请符合法律规定。
2、认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。小许要求单位支付工资合理，但双方应依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料确定具体工资数额及支付期限。