哪些情况单位不得与员工解除劳动关系

单位不能随便和员工解除劳动关系的情况有这些：
接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期。
在单位患职业病或因工负伤，劳动能力有丧失或部分丧失。
患病或非因工负伤，处于规定医疗期。
女职工孕期、产期、哺乳期。
在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
法律、行政法规规定的其他情形。
但员工有严重违反单位规章等法定过错，单位仍能解除。

案情回顾:

小胡在单位工作期间患上职业病，被确认部分丧失劳动能力。此后，小胡因多次无故旷工，严重违反单位规章制度。单位以小胡严重违纪为由，欲解除与他的劳动关系，小胡则认为自己患职业病，单位不能解除。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动关系。但小胡已被确认部分丧失劳动能力，且存在严重违反单位规章制度的过错情形。
2、若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，即使存在上述不得解除劳动关系的情况，单位仍可解除劳动关系。所以单位解除与小胡的劳动关系有法可依。