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北京嘉维律师事务所
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在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时；当劳工合同期限届满之际；如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话；当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候；倘若用人单位已被依法宣告破产；以及此外同等的其他情况。
违法解除劳动关系的具体情形（一）在相关法律条款中有明确规定，禁止用人单位单方面解除当事人之间签署的劳动合同，然而，某些用人单位却仍然违背法律强行解除与员工的劳动关系。这种情况主要针对以下六种情况的劳动者：即劳动者满足《劳动合同法》第四十条及第四十一条中的任一情形时，用人单位有权依法解除双方之间所签订的劳动合同。
任何时候，任何情况下，亲生父母一方，或子女一方，都无法脱离父母与子女的关系。父子关系是一种血缘关系，是脱离不了的。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
下列情况视为不具有劳动关系：1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;4、用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。
依据现行法规，父母与子女间的亲情纽带不可分割，因为基于遗传基因的亲子关系是天然且不可改变的血亲联系。无论法律如何调整或采用何种手段，都无法解除这层血脉相连的关系。只有在子女经过严格法定程序被领养后，与生父母的亲情关系才可能依法解除。
