劳动仲裁时未休年假该如何举证

劳动仲裁时要证明未休年假，可这么做：
查看劳动合同与单位规章，明确年假规定，保障自身权益。
提供考勤记录，像打卡、出勤表等，若单位不提供，要担责。
保留休假申请记录，如邮件、微信等，证明想休假却未获批。
拿出工资支付记录，像工资条、流水等，证明未拿到未休年假报酬。

案情回顾:

小胡与单位产生劳动纠纷，在劳动仲裁中就未休年假进行举证。小胡试图通过多种方式证明自己应休年假却未休，包括查看劳动合同与单位规章制度确认年假规定，提供考勤记录表明应休年假时在正常工作，拿出休假申请记录显示有休假意愿但未获批，还准备通过工资支付记录证明单位未支付未休年假工资报酬。但单位对部分证据存疑，双方陷入争议。

案情分析:

1、小胡可依据劳动合同与规章制度，明确自身年假权益范围，为举证奠定基础。
2、考勤记录若能有效证明其应休年假时正常工作，可有力支持未休年假的主张，且因由单位掌握管理，单位不提供将承担不利后果。
3、休假申请记录可直观体现其有休假意愿，若能证明未获批，对其诉求有利。
4、工资支付记录若显示未支付未休年假工资报酬，可作为重要证据支撑其主张。