劳动仲裁可以多久提出

1.劳动仲裁申请时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
像单位拖欠工资，在职时无时效限制，离职后一年内仍可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的劳动报酬。小朱知晓权利被侵害，但因仍在职未及时申请仲裁。后来，小朱与公司解除劳动关系，此时距离他知道被拖欠工资已超过一年，小朱向劳动仲裁委申请仲裁，公司则以超过一年时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在本案中，虽然小朱知道被拖欠工资时已过一段时间，但由于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以需看小朱申请仲裁是否在劳动关系终止之日起一年内，若在此期间申请，其仲裁请求应受法律支持。