拖欠工资劳动仲裁补偿金条件是什么

1.劳动者申请仲裁要补偿金，需满足条件。
若劳动行政部门责令单位限期付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。随后，小朱以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令后仍未支付小朱工资，应按此规定向小朱加付赔偿金。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱以公司拖欠工资解除劳动合同，公司应依法向其支付经济补偿。