工人在宿舍病逝该以什么方式赔偿

1.工人在宿舍病逝，赔偿情况视具体而定。
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，有赔偿。
赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；
供养亲属抚恤金按比例给主要生活依赖该职工且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合工伤认定且单位无过错，一般不赔偿，可能给人道主义补偿。

案情回顾:

小朱是一名工人，在宿舍休息时突然发病。工友发现后立即将其送往医院，但经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作单位宿舍发病死亡，单位应承担赔偿责任。而单位则认为小朱并非在工作时间和工作岗位发病，不符合工伤认定条件，不应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中需明确小朱发病是否属于工作时间和工作岗位的合理延伸，若不符合此条件，单位不存在过错，一般无需赔偿。
2、若小朱被认定为工伤，单位需按工伤赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，单位可能出于人道主义给予一定补偿。