工人在宿舍病逝怎么赔

工人在宿舍病逝的赔偿事宜需根据具体情况确定，关键在于是否符合工伤认定条件。

1.若工人在宿舍突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，符合工伤认定条件，其近亲属可通过工伤保险基金获得相应赔偿。具体包括三项费用，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若工人病逝不符合工伤认定条件，且用人单位不存在过错，则无需承担赔偿责任，但可根据实际情况给予家属一定的人道主义补偿。家属可先与用人单位协商补偿事宜，若协商未能达成一致，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。

法律分析：
（1）工人在宿舍病逝，需区分情形确定赔偿事宜。若工人突发疾病后48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若工人病逝不符合工伤认定条件，且用人单位不存在过错，则无需承担赔偿责任。用人单位可根据自身情况给予家属一定人道主义补偿，家属可与用人单位协商补偿事宜，协商不成时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人在宿舍病逝后，家属应及时保留就诊记录、死亡证明等相关材料；若认为符合工伤条件，需在规定期限内申请工伤认定，避免权益受损。

（一）若工人在宿舍突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件。近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合工伤认定条件，且单位不存在过错，单位无需承担赔偿责任。但单位可根据自身情况给予一定人道主义补偿。家属可与单位协商补偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人在宿舍突发疾病后48小时内抢救无效离世的，符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金申领三项待遇。一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发放给需要供养的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定条件，且单位没有过错，就不需要承担赔偿责任，但可根据自身实际情况给予一定人道主义补偿。家属可与单位协商补偿事宜，协商无果时，可申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

结论：工人在宿舍病逝，需根据是否符合工伤认定条件确定赔偿或补偿事宜。
法律解析：若工人在宿舍突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，且单位不存在过错，则无需承担赔偿责任，但可根据自身情况给予一定人道主义补偿。家属可与单位协商补偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。若你对具体情况的认定或权益主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。