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职工晚上在宿舍病逝一般不算工伤。工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。宿舍不属于工作场所，晚上通常也不是工作时间，不满足认定或视同工伤条件。
解决措施和建议如下：
1.若职工家属认为病逝与工作有直接关联，可收集相关证据，如加班记录、工作强度证明等，尝试申请工伤认定。
2.申请时向劳动保障行政部门如实说明情况，由其根据具体情况作出判断。
3.若对认定结果不服，可通过合法途径进行申诉。
法律分析：
（1）一般而言，职工在晚上于宿舍病逝，由于宿舍不属于工作场所，晚上通常也不是工作时间，所以不符合认定工伤或视同工伤的法定情形，正常不能认定为工伤。法定的工伤情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
（2）然而，若能证明职工病逝与工作存在直接关联，像因长期加班劳累过度等工作原因致病死亡，就可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门依据具体情况来判定是否认定为工伤。
提醒：
若认为职工病逝与工作有关，申请工伤认定需准备充分证明材料。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
1.通常，职工晚上在宿舍病逝不算工伤。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。
2.宿舍不是工作场所，晚上一般也非工作时间，职工在宿舍病逝不符合工伤认定条件。
3.若能证明病逝和工作直接相关，如因长期加班劳累，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。
结论：
一般职工晚上在宿舍病逝不算工伤，但能证明与工作有直接关联时可尝试申请认定。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工晚上在宿舍病逝，宿舍通常不是工作场所，晚上也非工作时间，不符合认定或视同工伤的条件。然而，若有证据表明病逝是由工作因素导致，像长期加班劳累过度等，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。如果您遇到类似工伤认定的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我们可提供准确法律建议和帮助。
（一）若职工晚上在宿舍病逝，一般不能认定为工伤。可先明确宿舍不属于工作场所，晚上通常也不是工作时间，这不符合认定或视同工伤的法定情形。
（二）若有证据能证明病逝与工作有直接关联，如因长期加班劳累过度等工作原因所致，可收集相关证据，像加班记录、医院诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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