未满1个月员工辞退怎么处理

1.辞退未满1个月员工，分三种情况处理。
员工有过错，如试用不合格、严重违规，单位可单方解约且无需补偿，但要举证。
2.单位无故辞退属违法，员工可要求继续履约，不要求的，单位按补偿标准双倍赔偿。
3.因员工不能胜任等合法原因辞退，要提前告知并支付补偿。
4.解约时单位要出具证明，15日内办理档案和社保转移。

案情回顾:

小朱入职某公司未满1个月，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应赔偿。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，且严重违反公司规章制度，因此单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小朱存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供证据证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若公司因小朱不能胜任工作等合法原因辞退，需提前告知并支付经济补偿。同时，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续。