无固定合同不续签会产生什么后果

1.无固定期限劳动合同无需到期续签，若单位解除且不符法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除无需补偿。
4.双方协商一致解除，单位要付经济补偿；
劳动者主动解除，无补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，已签订无固定期限劳动合同。单位以效益不好为由要解除与小朱的劳动合同，但小朱认为自己工作兢兢业业，单位解除合同不符合法定情形。小朱在该单位工作了3年8个月，月工资为5000元。小朱要求单位给予赔偿，而单位认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，本案中单位提出解除劳动合同且不符合法定解除情形，属于违法解除。按照规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱在单位工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即4个月工资。月工资5000元，经济补偿为20000元，赔偿金则为40000元。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除无需支付补偿，但本案中无此情况。若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿；若小朱主动提出解除，则无经济补偿。