辞退10年以上无固定期员工补偿标准是什么

（一）准确核算工作年限，收集能证明工作起始时间的材料，像入职证明、工资发放记录等。
（二）精确计算月工资，统计劳动合同解除或终止前十二个月的所有收入，再除以十二得出平均工资。
（三）判断解除劳动合同的性质，明确是合法解除还是违法解除，以此确定补偿或赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退10年以上无固定期员工，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法辞退，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。计算时要确定好工作年限和月工资，保证补偿或赔偿金额准确。

结论：
辞退10年以上无固定期员工，合法解除按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，需准确确定工作年限和月工资数额。
法律解析：
依据《劳动合同法》，对于辞退10年以上无固定期员工的情况，合法解除时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。比如员工月工资5000元、工作15年，合法解除补偿75000元，违法解除赔偿150000元。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际操作中，准确确定工作年限和月工资数额，才能保证补偿或赔偿金额准确。如果遇到此类劳动纠纷问题，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。

辞退10年以上无固定期员工，解除情况不同，补偿方式有别。合法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为确保补偿或赔偿金额准确，可采取以下措施：
1.准确核算工作年限，精确到月，依据实际入职和离职时间计算。
2.正确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含各种工资性收入。
3.保存好员工工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备查询核对。

法律分析：
（1）辞退10年以上无固定期员工，合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算补偿或赔偿金额时，准确确定工作年限和月工资数额很关键，只有这样才能确保金额准确。

提醒：
计算工作年限和月工资时要注意收集相关证据，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。