不服从工作调动遭辞退有没有补偿

1.员工因不服从工作调动被辞退有无补偿，要看调动是否合法合理。
2.若单位调动不符合同约定、未协商一致或有侮辱惩罚性，员工不服从被辞退，属违法解除，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.若单位因经营调整岗位，薪酬相当、无侮辱惩罚性且合法合规，员工无故不服从被依规辞退，单位无需补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司对其进行工作调动。小朱认为此次调动不符合劳动合同约定，且具有侮辱性惩罚性，未与自己协商一致，便拒绝服从调动。公司以小朱不服从工作安排为由将其辞退。小朱则要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司此次调动不符合劳动合同约定，未与小朱协商一致，且调动具有侮辱性惩罚性，那么公司以此为由辞退小朱构成违法解除劳动合同，公司应按劳动合同法规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若公司是因生产经营需要调整岗位，调动后的岗位薪酬与原岗位相当，无侮辱性惩罚性，且符合劳动合同约定及法律规定，小朱无正当理由不服从调动，公司依据规章制度辞退小朱，则无需支付补偿。