未交社保的追诉期时间有多长

1.劳动保障监察：
违反劳动法规行为2年内未被发现、举报、投诉，不再查处。
若行为有连续或继续状态，从终了日起算2年。
2.劳动仲裁：
劳动关系存续时，追讨劳动报酬申请仲裁无时效限制；
关系终止的，需在1年内提出。
未交社保属持续侵权，劳动者主张补缴，一般可在关系终止后1年内仲裁。
各地实践有别，建议咨询当地社保部门或律师。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱在职期间未对此提出异议。后来小朱离职，离职后1年半，小朱要求公司补缴在职期间的社保，公司以超过追诉期为由拒绝。小朱则认为公司未交社保是持续侵权行为，应补缴。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动保障监察方面，若公司未交社保的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉，且无连续或继续状态，不再查处。若有连续或继续状态，自行为终了之日起计算2年。但本案未提及劳动保障监察相关情况。
2、在劳动仲裁方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。对于未交社保可视为持续性侵权行为，劳动者主张补缴通常可在劳动关系终止后1年内申请仲裁。小朱离职已1年半，可能因超过仲裁时效难以获得支持，但各地实践有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。