未交社保追诉期怎么规定的

未交社保追诉期分不同情况。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，行政部门不再查处。期限从违法行为发生日起算，若违法行为有连续或继续状态，则从行为终了日起算。

社保费征收机构追缴社保费无追诉期限制。用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

解决措施和建议如下：
1.员工若发现单位未交社保，应及时要求征收机构追缴。
2.用人单位应按时足额缴纳社保费，避免产生滞纳金和罚款。
3.劳动保障行政部门应加强监察，及时发现和处理未交社保问题。

法律分析：
（1）劳动保障监察存在追诉期。若违反劳动保障相关法律法规或规章的行为，在2年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有人举报、投诉，行政部门便不再查处。计算方式上，若为单一违法行为，从发生之日起算；若违法行为呈连续或继续状态，则从行为终了之日起算。
（2）社保费征收机构追缴社保费无追诉期限制。用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工发现单位未交社保，可要求征收机构追缴。

提醒：员工发现单位未交社保，要及时要求征收机构追缴。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想通过劳动保障监察途径解决未交社保问题，需在违法行为发生之日起2年内（违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算）向劳动保障行政部门举报、投诉，否则行政部门不再查处。
（二）若选择社保费征收机构追缴社保费，无追诉期限制。员工可要求征收机构责令单位限期缴纳或补足，单位自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动保障监察追诉期：若违反劳动保障法规的行为，2年内既没被行政部门发现，也无人举报投诉，行政部门不再查处。从违法行为发生日算，若行为持续，从结束日算。

2.社保费征收追缴：无追诉期限制。单位没按时足额交社保，征收机构会责令限期补交，从欠缴日起加收滞纳金。逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。员工可要求征收机构追缴。

结论：
未交社保追诉期分两种，劳动保障监察是2年，社保费征收机构追缴无追诉期限制。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动保障监察领域，若违反劳动保障法律等行为在2年内既未被行政部门发现，也未有人举报、投诉，行政部门便不再查处，期限从违法行为发生日算，若有连续或继续状态则从行为终了日算。但社保费征收机构追缴社保费不受此限制，用人单位未按时足额缴纳社保费，会被责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。这意味着员工发现单位未交社保，可要求征收机构进行追缴。若大家在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。