员工因过错被辞退能否获补偿

法律分析：
（1）员工因过错被辞退是否获得补偿要具体情况具体分析。当员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错情形时，单位可解除合同且无需支付经济补偿，这是法律赋予单位维护自身权益的权利。
（2）然而，若单位以过错为由辞退员工，却不能拿出充分证据证明员工存在法定解除情形的过错，这种辞退行为就可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障自身合法权益。

提醒：
用人单位辞退员工应保留充分证据证明员工过错；员工遇单位以过错辞退时，若认为不合理可咨询专业法律意见。

（一）员工若有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿，员工应接受合理辞退决定。
（二）若单位以过错辞退员工却无充分证据证明法定过错，员工可收集自身无过错或单位证据不足的材料，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因过错被辞退，补偿情况不同。若员工有严重违纪、失职、兼职影响本职、欺诈订立合同、被追究刑责等情况，单位可解除合同且无需补偿。

2.若单位以过错辞退员工，却拿不出证据证明员工符合法定解除情形，可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
员工因过错被辞退，不一定能获得补偿，需看是否符合法定解除情形，若单位无法证明员工过错而辞退则可能构成违法解除，员工可获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是为保障用人单位正常管理秩序和合法权益。然而，若用人单位辞退员工却拿不出充分证据证明员工存在法定过错，就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来维护自身合法权益。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律分析和建议。

1.员工因过错被辞退是否获补偿取决于具体情况。若员工存在严重违规、失职、兼职影响工作且不改、欺诈订立合同、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可解除合同且无需补偿。
2.若用人单位以过错辞退员工，却不能提供充分证据证明员工符合法定解除情形的过错，辞退可能违法。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于用人单位，在辞退有过错员工时，要留存好员工过错的相关证据，严格依照法定程序操作。对于员工，若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。