试用期出错被辞退能否获赔偿

1.试用期出错被辞退能否获赔偿取决于用人单位辞退是否合法。若能证明劳动者不符合录用条件，如出错致严重违反规章、造成重大损害，依法解除合同无需赔偿。
2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以出错随意辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3.建议用人单位在试用期明确录用条件和考核标准，出现问题及时收集证据。劳动者遇到违法辞退，要及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期出错被辞退是否有赔偿关键在于用人单位辞退是否合法。若能证明劳动者不符合录用条件，像出错致严重违反单位规章、造成重大损害等，单位依法解除合同无需赔偿。例如，劳动者因操作失误导致单位重要项目失败，这就可能属于此类情况。
（2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，仅以出错随意辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。比如，劳动者仅因小失误就被辞退，且单位无法提供合理证据，就可能构成违法解除。

提醒：
劳动者遇被辞退情况，要判断单位辞退是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，如出错造成严重后果，解除合同无需赔偿，劳动者应接受合法辞退安排。
（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以出错辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期出错被辞退能否获赔偿，关键看单位辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如出错严重违规、造成重大损害等，依法解约无需赔偿。

2.若单位无法证明劳动者不符录用条件，仅以出错为由辞退，属违法解约。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿，不满半年补偿半月工资。

结论：
试用期出错被辞退是否获赔偿取决于用人单位辞退是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，像出错导致严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以出错为由随意辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果在试用期辞退赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。