十载辛勤奉献却遭辞退，是否应获经济补偿

1.劳动者工作十年被辞退，能否获得补偿需依具体情形判断。协商一致解除，单位需支付经济补偿；违法解除，劳动者可获赔偿金；劳动者有重大过错，单位解除无需补偿。
2.若属协商一致解除，单位应按每满一年支付一个月工资标准，支付十个月工资作为经济补偿。
3.若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付，即二十个月工资的赔偿金。
4.若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位解除合同无补偿。建议劳动者了解自身权益，遇纠纷可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年的劳动者能获得十个月工资的经济补偿。这体现了法律对劳动者工作付出的认可和保障。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，以此来弥补劳动者因非法解除合同遭受的损失。
（3）然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的，这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要判断自身是否存在过错，若认为用人单位解除合同违法，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二十个月工资作为赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工作十年被辞退，或获经济补偿。若与单位协商一致解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资。
2.若单位违法解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔，即二十个月工资。
3.要是劳动者有严重违规、重大失职等过错，单位解约无需支付补偿。

结论：
劳动者工作十年被辞退，可能获得经济补偿或赔偿金，也可能没有补偿，取决于解除劳动合同的具体情形。
法律解析：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是二十个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。