主动辞职能否获得经济补偿

1.通常劳动者主动辞职无法获经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。这些情形体现了用人单位违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位上述违法情形时，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。
-与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为并支付经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应依法依规经营，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为导致支付经济补偿等法律后果。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但在一些特定情形下，即使是劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
（2）比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作存在安全隐患等问题。
（3）未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。
（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益。
（5）规章制度违法且损害劳动者权益，违背了法律对劳动者权益保护的要求。
（6）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，使合同并非劳动者真实意愿的体现。
（7）免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，这本身就是对劳动者权益的侵害。
（8）以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全，严重侵犯了劳动者的人身权利。

提醒：劳动者遇到上述情形主动辞职可争取经济补偿，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，应收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时解除劳动合同并主张经济补偿。
（三）对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保部门反映，之后以书面形式通知单位解除合同并要求补偿。
（四）若用人单位规章制度违反法律、法规规定且损害劳动者权益，劳动者可收集制度文本及受损害的证据，解除合同并要求补偿。
（五）遇到用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等情况，劳动者要保留相关证据，如聊天记录、胁迫的录音等，然后解除合同要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。不过有例外：
若用人单位存在以下情形，劳动者主动解约，单位需支付补偿。
一是未按约定提供劳动保护和条件；
二是未及时足额付报酬；
三是未依法缴纳社保；
四是规章违法损害权益；
五是用欺诈等手段使合同违背意愿；
六是合同免除单位责任、排除劳动者权利而无效；
七是强迫劳动或危及人身安全。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种法定情形，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者合法权益是重要内容。在通常情况下，劳动者主动辞职意味着是出于自身意愿结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者的权益受到了侵害，此时劳动者主动解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障和对用人单位违法行为的约束。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响劳动者的社会保障权益，劳动者因此主动离职应得到经济补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。