员工经济补偿金应怎样给予补偿

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，单位付一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.单位要在解除或终止合同时一次性付清经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地月平均工资的三倍即15000元作为基数，支付小朱3个月工资的经济补偿；而小朱则认为应按自己实际月工资2万元作为基数，支付3个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，应支付3个半月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资2万高于当地月平均工资三倍（15000元），所以应按15000元作为基数支付经济补偿。